Оценочный лист кандидата с AI
Создайте структурированный interview scorecard за 30 секунд. AI сгенерирует критерии оценки, сигналы сильного и слабого кандидата, шкалу баллов и список red flags — под вашу конкретную должность и тип интервью.
Генератор оценочного листа
AI создаёт структурированный scorecard: критерии, сигналы, red flags и шкалу баллов — под вашу вакансию.
Нажимая кнопку инструмента, я подтверждаю согласие с Офертой, Политикой конфиденциальности и Согласием на обработку персональных данных.
Должность *
Уровень кандидата
Тип интервью
Ключевые компетенции (опционально)
Укажите, что важно проверить. AI учтёт это при формировании критериев.
0 / 5000
Хотите оценивать кандидатов системно?
SofiHR — платформа для структурированного найма
Проводите AI-интервью, храните оценки по каждому кандидату и сравнивайте их между собой. Воронка, аналитика и рейтинг — в одном месте.
Scorecard в каждом интервью
AI-интервью
Рейтинг кандидатов
Красные флаги
Сравнение кандидатов
Бесплатные инструменты никуда не денутся — они остаются открытыми
Как работает генератор scorecard
Укажите должность и параметры
Введите название должности, выберите уровень кандидата (Junior/Middle/Senior/Lead) и тип интервью: HR, техническое, финальное или универсальное. Опционально добавьте ключевые компетенции или вставьте описание вакансии.
AI создаёт структуру оценки
Искусственный интеллект анализирует параметры и генерирует 5-8 критериев оценки, адаптированных под тип интервью. Для каждого критерия прописывает, что именно проверяем, как выглядит сильный и слабый ответ.
Получите готовый scorecard
За 30 секунд получите оценочный лист с критериями, сигналами, red flags и итоговой шкалой рекомендаций. Скопируйте или скачайте для использования на интервью. Можно перегенерировать.
Что входит в оценочный лист
Критерии оценки
5-8 критериев, адаптированных под должность и тип интервью. Каждый критерий — с чётким описанием того, что проверяем.
Сигналы сильного кандидата
Для каждого критерия прописан пример ответа или поведения, который говорит о сильном кандидате.
Сигналы слабого кандидата
Примеры ответов и поведения, которые сигнализируют о слабом кандидате или несоответствии роли.
Шкала баллов
Каждый критерий оценивается по шкале 1-5. Итоговая сумма баллов переводится в рекомендацию по найму.
Red flags
5-7 конкретных сигналов тревоги, характерных для данной роли. Помогают замечать проблемные паттерны в интервью.
Рекомендация по итогу
Чёткая шкала: при каком суммарном балле рекомендовать, рассматривать с оговорками или отклонить кандидата.
Часто задаваемые вопросы
Что такое interview scorecard?
Interview scorecard — это структурированный оценочный лист для интервью. Он содержит набор критериев оценки кандидата, шкалу баллов и итоговую рекомендацию. Помогает оценивать всех кандидатов по одинаковым параметрам и снижает субъективность.
Чем scorecard лучше оценки "по ощущениям"?
Scorecard делает процесс оценки объективным и воспроизводимым. Вы фиксируете конкретные сигналы по каждому критерию, можете сравнивать кандидатов между собой, передавать форму коллегам и возвращаться к заметкам после интервью.
Под какие типы интервью подходит инструмент?
Генератор поддерживает 4 типа: HR-интервью (soft skills, мотивация), техническое интервью (hard skills), финальное интервью (комплексная оценка) и универсальное. Критерии адаптируются под выбранный тип автоматически.
Можно ли использовать scorecard для разных уровней?
Да. При выборе Junior-уровня AI акцентирует обучаемость и потенциал, для Senior — опыт решения сложных задач и самостоятельность, для Lead — управленческие навыки и стратегическое мышление.
Нужно ли регистрироваться?
Нет. Инструмент полностью бесплатный и работает без регистрации. Если хотите хранить scorecard, использовать его в AI-интервью и видеть аналитику по всем кандидатам — это доступно в платформе SofiHR.